Структура и органы управления образовательной организацией

МАОУ "Школа №19" структурных подразделений не имеет.

  Директор Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор (далее - руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации города Нижнего Новгорода. Сроки полномочий руководителя, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключает и расторгает глава администрации города Нижнего Новгорода.

 К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов управления Учреждением.

 Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы Учреждения и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность Наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

 Руководитель Учреждения выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава и действующего законодательства.

 Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 Наблюдательный совет Органом управления Учреждения является Наблюдательный совет. В состав Наблюдательного совета входят пять человек: представители Учредителя, представители комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода, представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности, представители иных государственных органов, органов местного самоуправления, представители работников Учреждения. Количество представителей государственных органов и органов местного самоуправления в составе наблюдательного совета не превышает одну треть от общего числа членов наблюдательного совета автономного учреждения. Не менее половины из числа представителей государственных органов и органов местного самоуправления составляют представители органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя автономного учреждения. Количество представителей работников Учреждения не может превышать одну треть от общего числа членов Наблюдательного совета автономного учреждения.

 Срок полномочий Наблюдательного совета составляет не более 5 лет. Одно и то же лицо может быть членом наблюдательного совета автономного учреждения неограниченное число раз. Членами Наблюдательного совета не могут быть:

 - руководитель Учреждения;

 - заместители руководителя Учреждения;

 - лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

 Руководитель Учреждения участвует в заседаниях Наблюдательного совета Учреждения с правом совещательного голоса. Члены Наблюдательного совета исполняют свои обязанности безвозмездно. Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно: по его личной просьбе; в случае невозможности исполнения им своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев; в случае привлечения его к уголовной ответственности.

 Полномочия члена Наблюдательного совета, являющегося представителем государственного органа или органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений. Работу Наблюдательного совета организует Председатель Наблюдательного совета. Он созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола. Председатель Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета. Наблюдательный совет в любое время вправе переизбрать своего Председателя. В отсутствие Председателя Наблюдательного совета его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников Учреждения.

 Заседания Наблюдательного совета Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

 Заседание Наблюдательного совета созывается его Председателем по собственной инициативе, по требованию учредителя, члена Наблюдательного совета или директора Учреждения.

 Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета.

 Передача членом Наблюдательного совета своего голоса другому лицу не допускается.

 Сообщение о проведении заседания членов Наблюдательного совета должно быть сделано не позднее, чем за 3 дня до даты его проведения. В указанные сроки сообщение направляется каждому члену Наблюдательного совета заказным письмом или вручается лично под роспись. Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос Председателя Наблюдательного совета. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.

 Члены Наблюдательного совета Учреждения могут пользоваться услугами Учреждения только на равных условиях с другими гражданами. В соответствии со своей компетенцией Наблюдательный совет рассматривает и дает рекомендации Учредителю по следующим вопросам:

 1) предложения Учредителя или руководителя Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения;

 2) предложения Учредителя или руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

 3) предложения Учредителя или руководителя Учреждения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

 4) предложения Учредителя или руководителя Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

 5) предложения руководителя Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.

 По перечисленным вопросам решение принимает Учредитель Учреждения.

 Наблюдательный совет рассматривает и дает рекомендации директору Учреждения по следующим вопросам:

 - проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

 - предложения руководителя Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета.

 По перечисленным вопросам решение принимает руководитель Учреждения.

 Наблюдательный совет рассматривает:

 - по представлению руководителя Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;

 - предложения руководителя Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

 - предложения руководителя Учреждения о совершении крупных сделок;

 - предложения руководителя Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

 - вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.

 Общее собрание работников Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе Трудового договора, составляют трудовой коллектив Учреждения. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием работников. Общее собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Общее собрание работников созывается ежегодно. Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов. Внеочередной созыв Общего собрания может произойти по требованию директора Учреждения, или по заявлению 1/3 членов трудового коллектива, поданному в письменном виде.

 Общее собрание работников (далее – Собрание) образуют работники всех категорий и должностей, для которых организация является основным местом работы, в том числе – на условиях неполного рабочего дня.

 В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции по договорам подряда, на условиях трудовых соглашений и по совместительству.

 Все работники организации, участвующие в собрании, имеют при голосовании по одному голосу. Председатель Собрания, избираемый для его ведения из числа членов Собрания, имеет при голосовании один голос.

 Из числа присутствующих на собрании избирается секретарь Собрания, который ведет протокол. Секретарь Собрания принимает участие в его работе на равных с другими работниками условиях.

 Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на заседания Собрания могут приглашаться обучающиеся, родители обучающихся (законные представители), представители Учредителя, органов управления образованием, представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных органов, общественности, работники, определенные п. 2.2. Положения об общем собрании работников. Приглашенные участвуют в работе Собрания с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают.

 Общее собрание работников принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора.

 Разрабатывает и принимает Устав (изменения, дополнения к Уставу).

 Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.

 Заслушивает отчет директора школы о реализации коллективного договора. 

 Принимает правила внутреннего трудового распорядка школы.

 Определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в него.

 Вносит предложения директору школы о внесении изменений в коллективный договор.

 Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.

 Осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.

 Заслушивает информацию директора и его заместителей о выполнении решений Собрания.

 Создает при необходимости временные и постоянные комиссии по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия по согласованию с директором школы.

 Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.

 Принимает решения по вопросам производственного и социального развития школы, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции директора школы, других органов управления (самоуправления).

 Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органам управления.

 Работа Собрания ведется по плану, разработанному на год.

 План работы принимается решением Собрания на последнем заседании предшествующего календарного года и утверждается директором школы.

 Собрания проводятся не реже 2 раз в год.

 Инициатором созыва внеочередного Общего собрания может быть Учредитель, Управление образования, директор школы, Совет школы, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников школы.

 При рассмотрении повестки Собрания работниками, участвующими в его работе, в повестку могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вносят решением Собрания.

 Собрание правомочно принимать решения при наличии на заседании более половины работников, для которых школа является основным местом работы.

 Решения Собрания принимаются открытым голосованием, при этом решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на Собрании.

 При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал председатель Собрания.

 Решения Собрания вступают в законную силу после их утверждения директором школы. В остальных случаях решения Собрания имеют для директора школы рекомендательный характер.

 Решения Собрания могут быть обнародованы, доведены до сведения всех участников образовательного процесса, включены в публичные отчеты, опубликованы на Интернет-сайте школы.

 Директор Школы вправе отклонить решение Собрания, если оно противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением Положения об общем собрании работников.

  Педагогический совет Из всех членов педагогического коллектива создается постоянно действующий орган самоуправления - Педагогический совет сроком на один год и действующий на основании Положения о педагогическом совете. Заседания Педагогического совета проходят не реже одного раза в четверть. Педагогический совет правомочен, если на нем присутствует 2/3 списочного состава. Решения принимаются 2/3 присутствующих. Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер и принимают обязательную силу после утверждения их приказом директора Учреждения. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Из числа участников Педагогического совета избирается секретарь. Решения Педагогического совета оформляются в протоколах и хранятся в делах Учреждения. В состав педагогического совета входят: директор школы (председатель педагогического совета), его заместители, все педагогические работники школы, работающие на постоянной основе, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, заведующий библиотекой. Состав педагогического совета ежегодно утверждается приказом директора.

 В необходимых случаях на заседание педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих со школой по вопросам образования, родители обучающихся и др. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

 Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год. Секретарь педсовета работает на общественных началах. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы школы.

 Заседания педагогического совета созываются не реже четырех раз в год в соответствии с планом работы школы Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов (если процесс голосования не оговорен специальным положением по рассматриваемому вопросу). При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет директор школы и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам педагогического совета на последующих его заседаниях. Директор школы в случае несогласия с решением педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Учредителя школы. Педагогический совет правомочен рассматривать следующие вопросы:

 - разрабатывает планы развития Учреждения;

 - организует изучение спроса жителей микрорайона на предоставление Учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

 - организует изучение спроса жителей микрорайона на предоставление Учреждением школьного компонента учебного плана;

 - обсуждает и производит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

 - организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта;

 - принимает решение об индивидуальном обучении, формах и порядке проведения промежуточной аттестации и переводе обучающихся в следующий класс;

 - принимает решение о допуске обучающихся к государственной итоговой аттестации и выпуске обучающихся из Учреждения;

 -заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов, по представлению заместителей директора Учреждения определяет педагогов, работающих в режиме доверия и самоконтроля;

 - определяет направления опытно-экспериментальной работы и инновационной работы, заслушивает отчеты о ее выполнении и дает оценку ее деятельности;

 - рассматривает кандидатуры работников Учреждения к награждению;

 - принимает локальные акты в пределах своей компетенции;

 - обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;

 - принимает план работы Учреждения на учебный год;

 - определяет основные направления педагогической деятельности;

- принимает учебные планы и определяет список учебников в соответствии с утверждёнными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе, а также учебных пособий;

 - принимает решения по вопросам проведения промежуточной аттестации обучающихся;

 - обсуждает вопросы успеваемости и поведения обучающихся, при необходимости в присутствии родителей (законных представителей) обучающихся;

 - принимает решение об исключении обучающихся из Учреждения;

 - определяет направление взаимодействия Учреждения с другими учреждениями образования;

 - принимает решение о выдаче документов об уровне образования государственного образца;

 - принимает решение о награждении выпускников Учреждения золотыми медалями;

 - создаёт временные творческие коллективы для решения отдельных педагогических задач и методических вопросов.

 - педагогический совет Учреждения может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности школы, не выходящие за рамки его полномочий.

 Педагогический совет имеет право:

 Создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций, для разработки проектов документов по учебно-воспитательной работе Учреждения.

 Принимать окончательные решения по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;

 Принимать положения по учебно-воспитательной работе.

 Педагогический совет ответственен за:

 - выполнение плана работы;

 - соответствие принятых решений действующему законодательству Российской Федерации;

 - принятие и исполнение конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц, сроков исполнения решений.